ENOIKOS
Nº 18
Nota de tapa:Los que todavía trabajan La nueva red productiva
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BALANCE
Y PERSPECTIVAS DEL MERCADO DE TRABAJO
Crecimiento y empleo
por Alfredo Monza
El autor desarrolla el principio teórico de que el crecimiento
del nivel de actividad constituye condición necesaria pero no suficiente
para una expansión satisfactoria del empleo, en el marco de su
sostenido deterioro -atribuible a la ausencia de crecimiento económico
y no a la aceleración del cambio tecnológico- y su influencia
en la crítica situación social.
El deterioro del
mercado de trabajo y las "nuevas" relaciones laborales
por Javier Lindenboim
El director del CEPED (FCE/UBA) señala que la década de
los noventa presenció una avalancha ideológica de medidas
tendientes a disminuir el costo salarial para las empresas. Como resultado
de ello y de otras políticas concomitantes, la aparición
y el desarrollo de nuevas formas de vinculación laboral, aun pudiendo
ser atractivas para los empleadores, dejan a los trabajadores a cargo
de los avatares del ciclo económico.
La baja de la calidad
del empleo en los noventa
por Luis Beccaria y Leandro Serino
El deterioro de la situación laboral de la Argentina de la última
década no sólo se expresó en los elevados niveles
de desocupación abierta sino en el deterioro de las condiciones
laborales; el desafío que enfrenta la política económica
y social es disminuir el desempleo y también abatir la precariedad
que aumenta la incertidumbre y hace particularmente vulnerables los hogares
de menores ingresos.
Flexiblidad laboral
y reformas en el contrato de trabajo
por Ana Lía Piñeyrúa
Dentro de la política de la OIT siempre se ha señalado la
importancia de reglamentar el mercado de trabajo para impedir la explotación,
promover la seguridad y fomentar la inserción social. La directora
de la oficina de este organismo internacional para la región destaca
que a esta visión de contenido moral y social se acompaña
una visión económica apoyada sobre una estructura institucional
adecuada en la que el personal trabaja mejor, facilitando el crecimiento
y la prosperidad de la empresa.
NUEVA RED PRODUCTIVA, FORMAS ORGANIZATIVAS Y DE CONTRATACION LABORAL
La organización
transaccional
por Jorge Walter
El autor sostiene que el desmontaje de la organización formalizada
y el desplazamiento de los problemas de diseño hacia las fronteras
entre organizaciones se han convertido en el leit-motiv de las nuevas
herramientas de gestión. Se fue plasmando, progresivamente, la
organización transaccional, en la que la jerarquía y el
control han sido sustituidos en tanto mecanismos de coordinación
por el contrato y la confianza.
Nuevas modalidades
de contratación laboral en el agro
por Roberto Benencia
En este trabajo se analizan las características y el papel que
cumplen las relaciones de mediería, dentro de los procesos de reestructuración
del agro pampeano, como forma de organización del trabajo y modalidad
de remuneración, en una producción agropecuaria con alto
nivel de incorporación de tecnología y fuertemente integrada
a diferentes segmentos del mercado, como es la horticultura.
Aprendizaje, innovación
y gestión social en una "trama productiva"
por Marta Novick y Gabriel Yoguel
"Tramas productivas virtuosas" o "tramas productivas débiles"
representan dos modelos extremos que los investigadores caracterizan,
señalando que el logro de una evolución en la trama local
tendiente a optimizar la vinculación entre los agentes, desarrollar
la capacidad innovativa agregada y facilitar la implementación
de tecnologías de gestión social de carácter sistémico,
requiere una estrategia de reestructuración regional que involucre
a todos los actores.
Modalidades de
contratación en el sector público nacional
por Eduardo Salas y María Amalia Duarte de Bortman
Los autores esbozan un panorama general de las diversas modalidades de
contratación de personas que rigen en la Administración
Pública Nacional, de modo de presentar un panorama y evolución
reciente de la temática, tanto en sus aspectos cuantitativos como
cualitativos, y destacan la finalidad esencial de lograr la elevación
sustancial de los niveles de efectividad y legalidad en los servicios
prestados por la administración.
LA NEGOCIACION COLECTIVA Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
La dinámica
de la negociación colectiva reciente
por Carlos Tomada
Se aborda la práctica de la negociación colectiva en la
Argentina en los últimos doce años, cuyos resultados no
parecen ser -a juicio del autor- particularmente estimulantes. Sin embargo,
se enfatiza la idea de que la negociación colectiva continúa
siendo un factor de consenso, debate y, valga la redundancia, de negociación.
El movimiento sindical
en la Argentina ante las transformaciones laborales
por Mariana Laura González
A partir de los cambios en las formas de producción y de trabajo,
se analiza cómo se ve afectado y cómo reacciona el sindicalismo
argentino en los últimos años, considerando la estructura
sindical, el comportamiento reciente de sus organizaciones y el papel
que es posible desempeñe en el futuro.
LA PERSPECTIVA JURIDICA
El derecho del
trabajo y el derecho de la seguridad social
por Carlos Alberto Etala
La aguda crisis que afecta ambas áreas de la realidad jurídica
potencia sus estrechas relaciones, ya que la difícil situación
laboral hace imperiosa la necesidad de que el sistema de seguridad social
opere como uno de los más serios correctivos de las ineficiencias
e inequidades que genera el funcionamiento del mercado de trabajo.
Maestro de América
por Manuel Fernández López
La leyes de Alfredo L. Palacios -docente de nuestra Facultad en Derecho
del Trabajo- redujeron la incertidumbre en el contrato laboral y pusieron
un cepo a la explotación de los trabajadores, especialmente de
mujeres y niños. El autor lamenta que estos gigantescos pasos hacia
una sociedad más justa hayan quedado en el pasado de nuestra historia
como país.
Disyuntivas maléficas:
globalización, flexibilización, desempleo y derecho del
trabajo
por Miguel Angel Sardegna
Tanto el Derecho al Trabajo como el Derecho del Trabajo son esenciales
para promover el progreso social por sus efectos sobre la productividad
en el ámbito de las empresas y la disminución de la pobreza
y la exclusión y, en el caso del Derecho del Trabajo, por sus efectos
positivos sobre el mantenimiento de la paz social.
Those who still
work
The new productive scheme
Results and Prospects of THE labor Market
Growth and employment
by Alfredo Monza
The author develops the theoretical principle that the growth in the level
of activity is a necessary but insufficient condition for a satisfactory
employment expansion, within the framework of its sustained deterioration
-ascribable to the absence of economic growth and not to the acceleration
of technological change- and its influence on the current critical situation.
The deterioration
of the labor market and the "new" labor relations
by Javier Lindenboim
Head of the CEPED (FCE/UBA), he points out that the nineties witnessed
an ideological avalanche of measures aimed at reducing wage cost for companies.
As a result of this, and of other concomitant policies, the emergence
and development of new forms of labor relations, while attractive to employers,
leave the vicissitudes of the economic cycle in the hands of the workers.
The fall in employment
quality in the nineties
by Luis Beccaria and Leandro Serino
The deterioration of Argentina's labor situation in the last decade was
not only expressed by the high open unemployment levels but also by the
deterioration of labor conditions; the challenge facing economic and social
policies must endeavor to reduce unemployment and also to eradicate deprivation,
which increases the uncertainty and, particularly, the vulnerability of
lower income households.
Labor flexibility
and reforms in the employment contract
by Ana Lía Piñeyrúa
The policy of the ILO has always highlighted the importance of establishing
regulations for the labor market in order to prevent exploitation, promote
stability and foster social insertion. The head of the office of this
international organization for this region points out that this view of
a moral and social content is accompanied by an economic view, supported
by an adequate institutional structure in which the staff works better,
thus facilitating the company's growth and prosperity.
The new productive scheme and the labor and hiring forms
The transactional
organization
by Jorge Walter
The deconstruction of the formalized organization and the translation
of the focus of new management tools over the organization boundaries
have produced a new type of organization: the transactional organization,
where hierarchy and control have been substituted as mechanisms of coordination
by contract and trust. This new organization form appears to be the most
adequate in a context in which the presence of costs and quality demands
are simultaneously.
New forms of labor
hiring in the farming sector
by Roberto Benencia
This work provides an analysis of the characteristics and the role played
by sharecropping relations, within the restructuring processes of the
pampas farming sector, as a form of work organization and remuneration
method, in an agricultural and livestock production with a high level
of technology incorporation, and strongly integrated into different market
sectors, such as horticulture.
Learning, innovation
and social management in a "productive scheme"
by Marta Novick and Gabriel Yoguel
"Virtuous productive schemes" or "weak productive schemes"
represent two extreme models described by researchers, highlighting that
the achievement of an evolution in the local scheme aimed at optimizing
the links between agents, developing the added innovative capacity and
facilitating the implementation of technologies for social management
of a systemic nature, requires a regional restructuring strategy involving
every actor.
Hiring methods
in the national public sector
by Eduardo Salas and María Amalia Duarte de Bortman
The authors outline an overview of the different methods for hiring people,
which are in force in the National Public Administration, so as to present
a recent outlook and evolution of this matter, both in its quantitative
and qualitative aspects, and they highlight the essential purpose of achieving
the substantial increase in the evels of effectiveness and legality in
the services provided by the Administration.
The collective negotiation and the labor union movements
Dynamics of recent
collective negotiation
by Carlos Tomada
This work approaches the practice of collective negotiation in Argentina
in the last twelve years, the results of which do not appear to be -in
the author's opinion- particularly stimulating. However, it emphasizes
the idea that collective negotiation is still a factor of consensus, debate
and, in spite of the apparent redundancy, of negotiation.
The labor union
movement in Argentina in view of the labor transformations
by Mariana Laura González
Starting from the changes in the forms of production and work, the author
provides an analysis of how Argentina's labor union movement has been
affected and how it has reacted in the last few years, considering the
labor union structure, the recent behavior of its organizations and the
role that this union movement is likely to play in the future.
The legal point of view
Labor law and social
security law
by Carlos Alberto Etala
The deep crisis affecting both areas of the legal reality strengthens
their close ties, since the difficult labor situation results in an urgent
need for a social security system which may operate as one of the most
serious mechanisms of correction for the inefficiencies and inequalities
generated by the operations of the labor market.
The Great Teacher
by Manuel Fernández López
The laws of Alfredo L. Palacios -professor of Labor Law at our University
School- reduced the uncertainty in the labor contract and clamped down
on the exploitation of workers, particularly women and children. The author
regrets that these gigantic steps towards a fairer society have been left
in the past of our history as a country.
Evil dilemmas:
globalization, flexibilization, unemployment and labor law
by Miguel Angel Sardenga
Both the Right to Work and the Labor Law are essential to promote social
progress, due to their effects on productivity for companies, and a decrease
in poverty and exclusion and, in the case of Labor Law, due to its positive
effects on the preservation of social peace.